ટ્રાવેલ ઈન્ડસ્ટ્રીને વિવિધતાની જરૂર છેઃ આર્ટીકલ

લેખક કહે છે કે વંશીય સમાનતા માટેના રાષ્ટ્રીય વિરોધ પ્રદર્શનથી ‘અર્થપૂર્ણ પરિવર્તન’ થઈ શકે છે

0
405
જ્યોર્જ ફ્લોઇડ તેમના લેખમાં "ટ્રાવેલ ઇન્ડસ્ટ્રીમાં રેસ અને જાતિવાદ પર ચર્ચા", ઇલિયટ ફર્ગ્યુસન, ડેસ્ટિનેશન ડીસીના પ્રમુખ અને સીઈઓ અને યુએસ ટ્રાવેલ એસોસિએશનના રાષ્ટ્રીય અધ્યક્ષ, મૃત્યુના વિરોધના પગલે ટ્રાવેલ ઉદ્યોગમાં વિવિધતાની આવશ્યકતાની ચર્ચા કરે છે.

યુ.એસ. માં વંશીય વૃત્તિ વધુ હોવાથી યુ.એસ. ટ્રાવેલ એસોસિએશનની વેબસાઇટ પરના અતિથિ લેખ મુજબ, પ્રવાસ ઉદ્યોગને વિવિધતાને સુનિશ્ચિત કરવા પગલાં લેવાની જરૂર છે. તેમાં વિવિધ બેકગ્રાઉન્ડમાં વધુ લોકોને નોકરી પર રાખવાનો અને હજી પણ સમાજમાં ફેલાયેલા રંગના લોકો સામે બેભાન પૂર્વગ્રહનો સામનો કરવો શામેલ છે.

ડેસ્ટિનેશન ડી.સી. અને યુ.એસ.ટી.એ. ના રાષ્ટ્રીય અધ્યક્ષના પ્રમુખ અને સીઈઓ, ઇલિયટ ફર્ગ્યુસન દ્વારા “મુસાફરી પરની રેસ અને જાતિવાદ વિષય પરની ચર્ચા” કોલમ, એક વેબિનાર પર આધારિત છે, જેણે 11 જૂને કાળા ઉદ્યોગના અન્ય નેતાઓ સાથે લીડ કર્યું હતું. પેનલિસ્ટમાં શિકાગો સ્થિત એસોસિએશન ફોરમના પ્રમુખ અને સીઈઓ મિશેલ મેસનનો સમાવેશ થાય છે; બ્રાન્ડન મેયર્સ, ટ્રાવેલ ટ્રાવેલ સોફ્ટવેર નિર્માતા એડીએઆરએના મુખ્ય મહેસૂલ અધિકારી; અને લોસ એન્જલસ ટૂરિઝમ એન્ડ કન્વેશન બોર્ડના પ્રમુખ અને સીઈઓ એર્ની વુડન જુનિયર.

લેખ અને વેબિનર બંને માટેના પ્રેરણા, મેનેસોટાના મિનેપોલિસમાં 25 મેના જ્યોર્જ ફ્લોઇડની મૃત્યુના પ્રકાશમાં, જાતિવાદના વિષયને ચાર સફેદ કોપ્સના હાથે સંબોધન કરવાનો હતો. ન્યાયની હાકલને સમર્થન આપતા નિવેદનો આપવા માટે એએએચઓએ અને હિલ્ટન અને વિન્ધામ હોટેલ્સ અને રિસોર્ટ્સના સીઈઓ સહિત આતિથ્ય ઉદ્યોગના અન્ય ઘણા સભ્યો.

“આ ફક્ત વિવિધતા અને સમાવેશનો મુદ્દો નથી. ગુલામી અને જિમ ક્રો વિશે ચર્ચા થવાની જરૂર છે, અને તે કેવી રીતે ભૂતકાળના મુદ્દાઓ નથી, પરંતુ સદીઓથી ગુંજારતા અને આજે આપણને અસર કરે તેવા મુદ્દાઓ છે, ”ફર્ગ્યુસેને લખ્યું. “જાતિવાદ પ્રણાલીગત છે, અને તેના મૂળ વિશે ચર્ચા કરવામાં આપણે બધાની ભૂમિકા છે. આ ભણતર અને વિકાસની તક છે. ”

“પર્યટનના નેતાઓ તરીકે, આપણે પોતાને પૂછવાની જરૂર છે: શું કાળા મુલાકાતીઓ સલામત લાગે છે અને આપણા સ્થાનોમાં સ્વાગત કરે છે? શું આપણે આપણા માર્કેટિંગમાં વિવિધતા રજૂ કરીએ છીએ?. તેમણે જણાવ્યું હતું કે મુસાફરી ઉદ્યોગમાં વધુ કાળા લોકોની ભરતી કરવામાં આવે અને તેમને પ્રોત્સાહન આપવામાં આવે. વાતચીત સારી છે, પરંતુ ક્રિયા દ્વારા તેમને અનુસરવા પડશે.

ફર્ગ્યુસન કહે છે, “વ્યવસાયિક અને વ્યક્તિગત રૂપે, તમારા કાળા સાથીદારો સુધી પહોંચો અને સ્પષ્ટ વાતચીત કરવા અને પ્રણાલીગત જાતિવાદને સમાપ્ત કરવાના પ્રયત્નોને તમે કેવી રીતે ટેકો આપી શકો છો તે વિશે વધુ જાણો. “તમારો સ્ટાફ હાલમાં વૈવિધ્યસભર છે કે નહીં, જાતિવાદ વિશે પ્રામાણિક ચર્ચા જરૂરી છે.”