AHLA ફોરવોર્ડ 2025: હોસ્પિટાલિટીમાં મહિલાઓ માટે માઇલસ્ટોન
એટલાન્ટામાં હયાત રિજન્સી ખાતે AHLA ફાઉન્ડેશનના ફોરવોર્ડ કોન્ફરન્સમાં લગભગ 1,000 હોસ્પિટાલિટી વ્યાવસાયિકોએ હાજરી આપી હતી. હોસ્પિટાલિટીમાં મહિલાઓને ઉન્નત બનાવવા માટે રચાયેલ શક્તિને ઓળખવા, ઍક્સેસ કરવા અને વધારવા પર કેન્દ્રિત થીમ સાથે, બે દિવસીય કાર્યક્રમમાં વ્યાવસાયિક વિકાસ અને નેટવર્કિંગ તકોનો સમાવેશ થતો હતો.
કોન્ફરન્સમાં હોસ્પિટાલિટી ઉદ્યોગ અને નજીકના ઉદ્યોગોના વક્તાઓ હતા. તેમાં રેન્ટ ધ રનવેના CEO અને સહ-સ્થાપક જેનિફર હાયમેન; એપલના વિશ્વવ્યાપી સ્ટ્રેટેજી લીડર લામિયા લોરેન ડેફ; અને ગ્રેમી-નોમિનેટેડ ગીતકાર મેકબા રિડિકનો સમાવેશ થતો હતો.
"આપણો ઉદ્યોગ જોડાણ પર ખીલે છે," એમ AHLA ફાઉન્ડેશનના પ્રમુખ અને CEO કેવિન કેરીએ જણાવ્યું હતું. "ફોરવર્ડને એટલાન્ટામાં લાવીને, અમે આ મહત્વપૂર્ણ સંવાદને એક મુખ્ય આતિથ્ય કેન્દ્રના હૃદયમાં મૂક્યો છે, જેનાથી અમને વ્યાપક પ્રેક્ષકો સાથે જોડાવા અને અર્થપૂર્ણ પરિવર્તન લાવવાની મંજૂરી મળી છે."
આ કાર્યક્રમ "આ ઉદ્યોગમાં એક શક્તિ બની ગયો છે," એમ AHLAના પ્રમુખ અને CEO રોઝાના મૈએટાએ જણાવ્યું હતું. "આ ચળવળમાં શક્તિ છે," એમ તેમણે જણાવ્યું હતું. "આપણા ઉદ્યોગે આ પરિષદને કેવી રીતે સ્વીકારી છે અને આપણા ઉદ્યોગમાં મહિલાઓ માટે અર્થપૂર્ણ રીતે કેવી રીતે દેખાઈ રહી છે તે જોઈને હું રોમાંચિત છું."
હિલ્ટન સપ્લાય મેનેજમેન્ટના પ્રમુખ અને AHLA ફાઉન્ડેશનના અધ્યક્ષ અનુ સક્સેનાએ ફોરવર્ડમાં વાત કરી. "શક્તિ ફક્ત વ્યક્તિગત સફળતા વિશે નથી. તે મહત્વપૂર્ણ છે, પરંતુ તે બીજાઓને ઉન્નત કરવા વિશે પણ છે જેમ જેમ આપણે ઉભરીએ છીએ. અન્ય લોકોની યાત્રાઓ પર આપણે શું અસર કરી શકીએ છીએ તે સમજવું અને તેનો ઉપયોગ કરીને અન્ય લોકોને તેમની સુપરપાવર શોધવામાં મદદ કરવા, પ્રેરણા આપવા, ઉત્થાન આપવા માટે કરી શકીએ છીએ," એમ સક્સેનાએ જણાવ્યું હતું. "બીજાઓને ઉત્તેજન આપવું અને સફળતાના માર્ગો બનાવવા એ પાયો છે, અને ખાતરી કરવી કે જેમ જેમ ઉદ્યોગનો વિકાસ થાય છે, તેમ તેમ દરેકને તેની સાથે વિકાસ કરવાની તક મળે."
સક્સેનાએ વર્થમોર સ્ટ્રેટેજીસના સીઈઓ કેથરીન વેલેન્ટાઇનનો ઇન્ટરવ્યુ લીધો, જેમણે વિક્રેતાઓ સાથે વાટાઘાટો પર એક વર્કશોપ પણ આપ્યો. બંનેએ નેટવર્કિંગના મહત્વ પર ચર્ચા કરી.
મને લાગે છે કે 'નેટવર્ક' એ શબ્દોમાંનો એક બની ગયો છે જેનો આપણે હવે વારંવાર ઉપયોગ કરીએ છીએ કે તેનો અર્થ લગભગ થોડો ખોવાઈ ગયો છે," એમ વેલેન્ટાઇને જણાવ્યું હતું "જ્યારે આપણે નેટવર્ક કહીએ છીએ, ત્યારે આપણે ફક્ત તમારા સંબંધો વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, પછી ભલે તમે તેમને ઇરાદાપૂર્વક બનાવી રહ્યા હોવ કે ન બનાવી રહ્યા હોવ. આપણી પાસે બધા પાસે નેટવર્ક છે, અને સંશોધનમાંથી આપણે જે જાણીએ છીએ તે એ છે કે આપણી 80 ટકા તકો આપણા નેટવર્કમાંથી આવે છે."
વેલેન્ટાઇને કહ્યું કે, મજબૂત નેટવર્ક ફક્ત નોકરીની ઓફર તરફ દોરી જતું નથી, પરંતુ કામ પર વધુ સારા પ્રોજેક્ટ્સ, પ્રમોશન અને તમે પહેલાથી જ કરેલા કામ માટે ક્રેડિટ મેળવવાનું કારણ પણ બને છે. તેમણે મજબૂત નેટવર્કની ત્રણ લાક્ષણિકતાઓ આપી.
તેમણે જણાવ્યું હતું કે, એક એ છે કે વ્યક્તિ પાસે કેટલા સંપર્કો છે, પરંતુ માત્ર ચોક્કસ હદ સુધી. વધુ મહત્વનું એ છે કે તે સંબંધો સત્ય આધારિત હોય.
"જો તમે એવી વ્યક્તિ વિશે વિચારો છો જે 1,000 લોકોને જાણે છે પરંતુ તેમાંથી કોઈ સાથે ખાસ જોડાયેલ નથી, તો તે એક સારું નેટવર્ક નથી," વેલેન્ટાઇને કહ્યું. "આપણે ઓછા લોકોને ઓળખવા અને તેમની સાથે અધિકૃત સંબંધો રાખવાનું વધુ પસંદ કરીએ છીએ."
મજબૂત નેટવર્કની વેલેન્ટાઇનની ત્રીજી વિશેષતા એ છે કે તેમાં વિવિધ પ્રકારની માહિતી હોય છે. તેનો અર્થ એ છે કે વિવિધ પૃષ્ઠભૂમિ અને વિવિધ દ્રષ્ટિકોણ ધરાવતા લોકો, નવીનતાને પ્રોત્સાહન આપે છે.
અન્ય સત્રોમાં શામેલ છે:
"ધ ફ્યુચર ઓફ ગેસ્ટ એક્સપેક્ટેશન્સ" જેમાં હીથર બાલ્સલી, IHG ચીફ કોમર્શિયલ ઓફિસર; મેરી એલેન જેલેનેક, અમેરિકન એક્સપ્રેસ; અને મોનિકા ઝુરેબ, લોવ્સ હોટેલ્સ, પેરેગ્રીન હોસ્પિટાલિટીના ચીફ કોમર્શિયલ ઓફિસર ક્રિસ્ટી ગોશો દ્વારા સંચાલિત
"અનલોકિંગ AI: ધ પાવર ઓફ ધ રાઇટ પ્રોમ્પ્ટ્સ" ઓનિક્સમાં AI અને ML સોલ્યુશન્સના ગ્લોબલ હેડ સ્ટીવ બેરી દ્વારા સંચાલિત
"હિડન કેરિયર્સ ઇન હોસ્પિટાલિટી" ઉદ્યોગમાં બિન-પરંપરાગત નેતૃત્વ માર્ગોની શોધખોળ
"હોટેલ્સ એઝ લોકલ હબ્સ" સ્પર્ધાત્મક લાભ તરીકે સમુદાય જોડાણોને મજબૂત બનાવવા પર ચર્ચા
ગયા વર્ષની કોન્ફરન્સ શિકાગોમાં હયાત રિજન્સી મેકકોર્નિક પ્લેસ ખાતે યોજાઈ હતી
