અમેરિકન હોટેલ એન્ડ લોજિંગ એસોસિએશન (AHLA) ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ હેઠળ ચોક્કસ કર્મચારીઓ માટે પગાર મુક્તિ થ્રેશોલ્ડ વધારવા માટે ઓવરટાઇમને સંચાલિત કરવાના નિયમોમાં શ્રમ વિભાગ દ્વારા સંભવિત ફેરફારોનો વિરોધ કરવાના ધારાસભ્યોના પ્રયાસોના જૂથમાં જોડાઈ રહ્યું છે. AHLA અને ધારાશાસ્ત્રીઓ કહે છે કે ફેરફારોના પ્રતિકૂળ આર્થિક પરિણામો આવશે.
યુએસ સેનેટરો અને પ્રતિનિધિઓના જૂથે એક્ઝિક્યુટિવ, એડમિનિસ્ટ્રેટિવ અને પ્રોફેશનલ કર્મચારીઓ માટે વેતન મુક્તિ થ્રેશોલ્ડમાં સૂચિત વધારા અંગે સાવચેતી રાખવા વિનંતી કરતા DOLને સંબોધિત પત્રોની એક જોડી મોકલી હતી. DOL એ ત્રણ વર્ષ પહેલાં થ્રેશોલ્ડમાં $10,000 કરતાં વધુનો વધારો કર્યો હતો. 2020માં $35,568, એટલે કે $35,800 કરતાં ઓછી કમાણી કરતા તમામ પગારદાર કર્મચારીઓનો ઓવરટાઇમ પગાર માટે પાત્ર રહે છે. જો કે, કેટલાક તાજેતરના કાયદાકીય દરખાસ્તો થ્રેશોલ્ડમાં લગભગ $50,000 સુધીનો વધારો કરવાની તરફેણ કરે છે.
AHLAના જણાવ્યા મુજબ આ પત્રો આવા નોંધપાત્ર પરિવર્તનની સંભવિત પ્રતિકૂળ અસરો પર ભાર મૂકે છે, જે રાષ્ટ્ર દ્વારા સામનો કરી રહેલા હાલના આર્થિક પડકારોને વધારી શકે છે, જેમાં કામદારોની અછત, સપ્લાય ચેઇનની ચિંતા અને ફુગાવાના દબાણ જેવા મુદ્દાઓનો સમાવેશ થાય છે.
“મોટા ભાગના નાના વ્યવસાયો ચુસ્ત નફાના માર્જિન પર કામ કરે છે અને નોંધપાત્ર ખર્ચ વધારા માટે અત્યંત સંવેદનશીલ હોય છે,” એમ પત્રોમાં જણાવાયું છે. “આત્યંતિક નિયમ પરિવર્તનમાં નોકરીના કામમાં ઘટાડો, કામના કલાકોમાં ઘટાડો, કારકિર્દીની પ્રગતિ માટે મર્યાદિત તકો અને ઓટોમેશનમાં પરિણમી શકે છે કારણ કે વ્યવસાયો તેમના દરવાજા ખુલ્લા રાખીને ખર્ચનો સામનો કરવાનો પ્રયાસ કરે છે.” AHLA પ્રમુખ અને CEO ચિપ રોજર્સે DOLના નિયમ ફેરફારોનો વિરોધ કરવા માટે આ ધારાશાસ્ત્રીઓના પ્રયાસોને સમર્થન વ્યક્ત કર્યું.
“હોટલ્સ લાખો નોકરીઓને ટેકો આપે છે અને વાર્ષિક ધોરણે રાજ્ય અને સ્થાનિક અર્થતંત્રોમાં અબજો ડોલરનું પ્રદાન કરે છે,” એમ રોજર્સે કહ્યું હતું. “ઓવરટાઇમ થ્રેશોલ્ડમાં વધુ એક વધારો હોટેલ કામદારો અને નોકરીદાતાઓ માટે સમાન રીતે નકારાત્મક આર્થિક અસરો પેદા કરશે. અમને મોટા પાયે ફેરફાર કરતાં પરિવર્તન પરવડી શકતા નથી, ખાસ કરીને એવા સમયે જ્યારે આપણે આખરે રોગચાળાના આર્થિક વિનાશને આપણી પાછળ મૂકવાનું શરૂ કરી રહ્યા છીએ.
દરમિયાન, AHLAએ 28 ફેબ્રુઆરીના રોજ કોંગ્રેસમાં રિચાર્ડ એલ. ટ્રુમ્કા પ્રોટેક્ટીંગ ધ રાઈટ ટુ ઓર્ગેનાઈઝ (PRO) એક્ટની ફરીથી અમલી બનાવવા સામે પોતાનો વિરોધ વ્યક્ત કર્યો. PRO એક્ટના હિમાયતીઓ દલીલ કરે છે કે મજૂર યુનિયનો દ્વારા સંગઠિત કરવા માટે કામદારોના અધિકારોની સુરક્ષા માટે તે નિર્ણાયક છે. જો કે, AHLA દલીલ કરે છે કે આ અધિનિયમ હોટલ સહિતના નાના વ્યવસાયો પર વધુ પડતો બોજ મૂકે છે.
